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Dans sa dernière édition des «Global Human Capital Trends», Deloitte a mis l’accent sur la «diversité» en tant que concept n’appartenant pas seulement au genre, à la culture ou à la religion, mais également à la pensée. Selon ce rapport, le fait de considérer la diversité au sens le plus large «aide les organisations à en réaliser la valeur et à prendre conscience des risques associés à l’homogénéité».
La diversité est un avantage concurrentiel qui doit être considéré comme une véritable chance d’intégration et comme un impératif commercial plutôt qu’un problème à résoudre. De ce fait, Deloitte Luxembourg organise régulièrement plusieurs événements internes et externes dans le but de veiller à ce que la diversité soit célébrée, comprise et pleinement intégrée au sein...
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