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Le contrat de travail conclu à durée indéterminée peut être résilié par le salarié et l’employeur, soit avec effet immédiat, soit avec préavis. Or, l’employeur peut seulement licencier un salarié avec préavis pour des motifs liés à l’aptitude du salarié voire la conduite du salarié ou pour des motifs fondés sur les nécessités du fonctionnement de l’entreprise, de l’établissement ou du service. Ces motifs doivent être réels et sérieux. Le présent article se veut de présenter les obligations de l’employeur et les droits du salarié en cas de licenciement pour motifs économiques.
Obligations de l’employeur
Entretien préalable au licenciement
Lorsque l’employeur occupe 150 salariés au moins, il doit avant toute décision, convoquer le salarié...
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