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D’après une nouvelle étude de Regus, premier fournisseur mondial d’espaces de travail innovants, réalisée auprès des professionnels en Belgique et au Luxembourg, il ressort que les faibles probabilités d’évolution des collaborateurs, la durée des trajets et le manque de communication des dirigeants sur les objectifs de leur entreprise sont les principales raisons qui pourraient inciter les salariés interrogés à quitter leur emploi après les vacances d'été.
2 personnes interrogées sur 5 (41%) ne resteraient pas dans une entreprise qui n’a pas d’objectifs stratégiques précis. Pour 37% des répondants, l’absence d’opportunités d’évolution hiérarchique au sein de l’entreprise est également un facteur incitant à quitter son emploi. 35% des personnes interrogées, quitteraient leur...
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