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Bonnes aptitudes communicationnelles et d’écoute, honnêteté et intégrité sont les caractéristiques essentielles d’un manager confirmé. Les aptitudes traditionnelles de management telles que la vision et la stratégie occupent une place secondaire. Voilà ce qui ressort d’une étude internationale réalisée par Robert Half Management Resources, un département spécialisé du groupe américain côté en bourse Robert Half International (RHI).
Robert Management Resources se consacre à mettre en contact les cadres financiers intérimaires avec des entreprises en vue de la mise en oeuvre et de la coordination de projets spécifiques ou pour des missions temporaires spécialisées. Cette étude a été effectuée en octobre et novembre 2007 par un bureau d’étude indépendant auprès de plus de 5...
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