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Pendant la durée de l’apprentissage, l’entreprise formatrice verse à l’apprenti une indemnité d’apprentissage, dont le montant varie en fonction du métier et de la profession ainsi que de l’année d’apprentissage. L’indemnité d’apprentissage est fixée par un règlement ministériel.
Les indemnités d'apprentissage sont adaptées au coût de la vie, et suivent ainsi l'échelle indiciaire parallèlement aux salaires. A part ces ajustements automatiques, elles sont adaptées périodiquement aux évolutions salariales, appliquées pour le calcul du salaire social minimum. Au 1er septembre 2005, les indemnités d'apprentissage minima (brut/mois) dans toutes les voies de formation ont été augmentées.
Les règlements ministériels y respectifs ont été publiés au Mémorial A - N° 150 du 13...
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