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Par Sonja LAUD, directrice des investissements chez Legal General Investment Management (LGIM)
Une équipe tire sa valeur ajoutée des compétences de ses membres et de leurs liens de confiance. Ce qui explique pourquoi les quotas ne sont pas la solution. D’autant qu’une personne souhaite en général être promue au mérite, et non parce qu’elle coche telle ou telle case. Auriez-vous envie de vous heurter au scepticisme de vos collègues avant même votre première réunion de direction ?
Il est avéré que les équipes qui privilégient la diversité fonctionnent mieux. De nombreuses études le prouvent, et cette diversité va au-delà de la dimension de genre. Notre vision du monde est étroitement liée non seulement à notre genre, mais aussi à notre...
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