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Cette rubrique, à paraître tous les mois, a pour but d’informer le lecteur, avisé ou non, de manière claire et concise des sujets d’actualité et des nouveautés en matière de droit du travail aussi bien au niveau des législations luxembourgeoise et européenne qu’au niveau des décisions de justice et cela chaque fois que la nouveauté en question est censée avoir des répercussions sur la vie et le fonctionnement des entreprises luxembourgeoises.
L’employeur, étant maître de l’organisation de son entreprise, peut dans certains cas modifier le contrat de travail de ses salariés sans leur accord, même lorsqu’il s’agit d’un élément essentiel du contrat de travail, tels la rémunération ou la durée du travail, et même lorsque la modification est en défaveur du salarié...
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