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A l'origine, la réorientation envisagée en Outplacement était externe à l'entreprise: les personnes étaient aidées, suite à un licenciement, à retrouver une nouvelle situation professionnelle dans une autre entreprise. On parlait alors de mobilité externe.
A l'heure actuelle, une autre tendance voit le jour et cohabite avec la précédente, à savoir la réorientation interne. L'entreprise a besoin de personnes qui évoluent avec les exigences du marché et qui s'adaptent à de nouvelles fonctions. L'Outplacement fait aujourd'hui de l'Inplacement et facilite ce changement en identifiant les potentialités de chacun, ainsi qu'en motivant les personnes à réussir ce nouveau défi. On parle de mobilité interne.
De son côté, le consultant en Outplacement sera présent dans le soutien des acteurs...
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