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Mensuel de mai 2013 - Emploi/RH

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L’actualité du droit du travail: Sanctions disciplinaires : un retour à la raison (1)
Cette rubrique, à paraître tous les mois, a pour but d’informer le lecteur, avisé ou non, de manière claire et concise des sujets d’actualité et des nouveautés en matière de droit du travail aussi bien au niveau des législations luxembourgeoise et européenne qu’au niveau des décisions de justice et cela chaque fois que la nouveauté en question est censée avoir des répercussions sur la vie et le fonctionnement des entreprises luxembourgeoises.   Si un salarié, qui est lié à son employeur par un lien de subordination, ne respecte pas ses obligations dans le cadre du contrat de travail, l'employeur peut en principe lui infliger des sanctions disciplinaires. Certaines sanctions sont expressément prévues par la loi, tel le licenciement. D'autres sanctions, même lorsqu'elles...
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