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Mensuel de mai 2009 - Télécommunications

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Le prochain défi pour nos entreprises:
La diversité générationnelle plus que le vieillissement
Prise de conscience Ces dernières années, nous avons pris de plus en plus conscience du problème du vieillissement de la population active. La Communauté européenne a lancé le défi d'atteindre un taux d'emploi de 50% pour les travailleurs âgés de 55 à 64 ans (Conseil européen, Stockholm 2001) et de repousser de 5 ans l’âge moyen du départ à la retraite (Conseil européen, Barcelone 2002). En outre, les gros titres des journaux continuent à nous dire que pour que notre système de sécurité sociale puisse supporter les coûts engendrés par les futurs retraités, nous devrons travailler plus longtemps. Le débat concernant le vieillissement de la population active est principalement axé sur les implications pour la sécurité sociale et les implications de ce...
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Pictet Asset Management
AXA IM Luxembourg
SOCIETE GENERALE Securities Services
MIMCO Capital
Mazars.lu
Allen & Overy
J. P. Morgan
Comarch
VP Bank
DLA PIPER
Square management
Lamboley Executive Search
Lpea.lu
Castegnaro
Ernst&Young
Bearingpoint
Loyens & Loeff
Linklaters
Generali Investements LU
Stibbe
Sia Partners
Fi&FO
Paragon
NautaDutilh
Zeb Consulting