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Par Michiel Roumieux, associé et Personal Tax Leader Séverine Moca, directrice chez PwC Luxembourg
La mondialisation et l’émergence de certains marchés augmentent les besoins en mobilité internationale des salariés et engendrent plus de complexité pour les employeurs. La crise économique n’a pas mis fin à cette tendance même si certaines entreprises ont choisi de relocaliser leurs salariés ou de fermer leurs filiales à l’étranger. L’ouverture sur les marchés émergents comme la Chine, l’Inde ou encore le Brésil amène de nouveaux profils de salariés mobiles dont les cultures et priorités diffèrent des pratiques européennes.
Par ailleurs, la coexistence sur le marché du travail de plusieurs générations X, Y et les baby boomers dont les priorités...
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