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Mensuel de mars 2012 - Ressources humaines

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« Reward » vaut pour Reconnaissance, pas seulement pour Rémunération !
Par Bernard Dubois, Managing Director TOP CONSULTING GROUP Il est des ides prconues qui ont la vie dure. On accepte trop souvent ce qui nous semble vident et simple. Cest certes commode mais surtout, plus facile: cela nexige plus de profonde rflexion. Pourtant, en matire de motivation des gens et de mesure de leur performance, il y a un raccourci qui est (trop) souvent pris: celui de la rmunration et seulement la rmunration. Combien de fois nai-je pas entendu de la part de Directions: il nous quitte car on lui a propos plus ailleurs, nous ne pouvons pas nous aligner sur loffre quil a...
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