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L’emploi à temps partiel peut être le résultat d’un choix destiné à concilier au mieux activités professionnelles, familiales mais aussi sociales. Il peut également être non pas choisi mais "subi", c’est-à-dire résulter d’une contrainte liée au marché de l’emploi (absence de travail approprié à temps plein) ou, au contraire, extérieure à celui-ci (charges familiales…).
Cette distinction est d’autant plus importante que certains emplois à temps partiels sont de qualité médiocre : conditions de travail difficiles, moindre rémunération, horaires irréguliers… auquel cas, le temps libéré ne profite guère à l’individu. Sur la base de l’enquête PSELL-3/2003, nous brossons d’abord le portrait de l’emploi partiel féminin au Luxembourg(1) (plus de neuf emplois à temps partiel sur dix...
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