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Par Eva CHRISTOPHE, Juriste et Ariane CLAVERIE, Avocat à la Cour Partner de Castegnaro – Ius Laboris
Au vu de l’utilisation importante des outils informatiques dans les relations professionnelles, se pose fréquemment la question de savoir si un employeur peut ouvrir un dossier contenu dans l’ordinateur qu’il a mis à disposition d’un salarié et licencier le salarié suite à la découverte de son contenu.
La Cour d’appel de Luxembourg a eu l’occasion de nous rappeler les règles applicables en la matière, dans une affaire récente(1).
Dans cette affaire, une salariée a été licenciée avec effet immédiat pour une absence injustifiée à partir du 23 novembre 2020 et un enregistrement sur l’ordinateur mis à sa disposition pour...
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