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Le contrat de travail est un contrat qui engage autant l’employeur que l’employé. On dit dans le langage juridique qu’il s’agit d’un contrat synallagmatique ou contrat bilatéral, faisant naître des obligations réciproques chez chaque partie l’une envers l’autre.
La modification d’un commun accord
Ce que les parties peuvent faire, elles peuvent le défaire. Partant de ce principe, il est possible pour l’employeur et l’employé de revoir d’un commun accord le contrat de travail même dans ses éléments les plus sensibles tels que le salaire ou le lieu de travail. Souvent, de pareilles clauses d’aménagement des conditions de travail figurent déjà dans le contrat de travail lui-même.
En pareil cas, on rédige un simple avenant au contrat de...
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