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D’ici 2020, pas moins de 35% de la population active mondiale sera issue de la génération Y, ou génération du millénaire (les ‘millennials’). Des avis et stéréotypes les plus divers circulent au sujet de cette catégorie de travailleurs. Selon certains, ils sont peu loyaux, prétentieux et fainéants. D’autres qualifient cette génération de personnes nées entre 1980 et 1995 d’entrepreneurs digitaux et férus d’innovation. Ce qui est certain, c’est qu’ils changent fondamentalement la relation employeur-employé. Pourquoi et comment ? C’est ce que ManpowerGroup a étudié auprès de plus de 19.000 ‘millennials’ et 1.500 employeurs de 25 pays. Cinq tendances sautent aux yeux.
1. Travailler plus longtemps, mais de façon discontinue
A 60 ans à la pension ? Ils n’y...
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