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Le responsable RH, lorsquil cherche optimaliser lenveloppe salariale, essaie en principe de satisfaire aux souhaits de tous ses salaris quant au choix des avantages extra-lgaux venant en complment du salaire direct. En gnral, il examine les tendances de march se rapportant son secteur et choisit les meilleurs avantages possibles compte tenu de ses contraintes de budget. Font en gnral partie de lenveloppe salariale, les chques restaurants ou encore le plan de pension complmentaire incluant les volets retraite, dcs et invalidit. Le plan groupe soins de sant est souvent oubli. De tels plans ne sont cependant pas...
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