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L’employeur qui souhaite instaurer dans son entreprise un régime complémentaire de pension, a la possibilité de déterminer lui-même le design de son plan de pension. Dans cette optique, il lui reviendra de définir la nature de la promesse de pension qu’il compte octroyer à ses salariés: soit leur garantir un niveau déterminé de prestation à l’échéance, soit s’engager à verser régulièrement une contribution prédéfinie.
Dans le premier cas, on parlera de régime à prestations définies et dans le second, de régime à contributions définies. Dans un régime à prestations définies, l’employeur s’engage donc à allouer un niveau déterminé de pension complémentaire, à charge pour lui de financer cet engagement. L’affilié n’a rien à craindre: à sa retraite, il percevra le montant promis...
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