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Mensuel de juin 2002 - Ressources Humaines et Intérim

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La pension complémentaire d’entreprise: gérer un revenu de remplacement différé sans risquer de le perdre
Limage semble peut-être un peu excessive mais il nest pas rare que des promesses de pension se soient évaporées parce quelles étaient matérialisées par de simples écritures comptables sans plus, ou financées dans des véhicules spécifiques qui ne remplissaient pas les conditions indispensables au bon fonctionnement et à la préservation de telles promesses. La plus grande difficulté est la gestion du facteur temps : entre le jour du versement de la première cotisation pour une personne âgée de 23 ans et le paiement de la dernière mensualité de pension si elle décède à 85 ans , 62 années se sont écoulées. Observez, depuis 1940 à ce jour, lévolution des matières juridiques, fiscales, économiques, financières, sociales et démographiques, et...
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