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Le concept d«employeur de préférence of choice»(notre terme choisi en français) est apparu dans les années 80. Introduit dabord dans les pays anglo-saxons, il sest ensuite répandu en Europe et au Luxembourg. Ce «label» témoigne de la façon dont est géré le Capital Humain dune organisation. Quels que soient le statut et la taille de cette dernière, lappellation employeur de préférence employer of choicecrée sur le marché une vision plutôt informelle de lorganisation, lui confère une identité, une réputation.
Généralement, on différencie la perception interne (celle des collaborateurs, des fournisseurs) de la perception externe (celle des candidats, des concurrents).
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