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«Le recrutement doit devenir digital, ludique et séduisant.» Jérôme Bloch, PDG, 360Crossmedia
La digitalisation transforme les méthodes de recrutement. Il ne s’agit plus de sélectionner les candidats sur base de leurs compétences techniques, mais sur d’autres critères et via de nouveaux canaux. Interview
Comment les entreprises font-elles face à la digitalisation pour recruter ?
Dans les entreprises comme IKEA, des postes comme caissières sont remplacés par des machines automatiques ce qui implique de reconvertir des équipes entières. Pour faire face à la robotisation, les recruteurs mettent d’avantages l’accent sur le savoir être, c’est-à-dire, sur les capacités managériales, la proactivité ou encore...
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