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A la mise en place d’un plan de pension, l’employeur a globalement le choix entre deux types d’engagement : soit il promet une prestation définie à la retraite, soit il garantit le versement d’une certaine contribution dans l’optique toujours de la retraite de ses salariés. Ces régimes, Defined Benefit ou Defined Contribution, sont de nature foncièrement différente.
Dans le cadre d’un plan Defined Benefit (ou «à Prestations définies»), l’employeur prend l’engagement d’octroyer à la retraite de ses affiliés, une prestation prédéterminée sur base de critères repris dans un règlement de pension. Si la loi trace le cadre légal du financement dans lequel doit s’inscrire cette promesse de pension collective, le risque financier pèse ici uniquement sur l’employeur. Si les...
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