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Par Me Alessia BORDON, Avocat à la Cour, Associate chez Castegnaro – Ius Laboris Luxembourg
Dès la signature du contrat de travail, le salarié s’interdit de nuire aux intérêts de son employeur pour la durée de son occupation au sein de l’entreprise, sans qu’il ne soit nécessaire d’intégrer de clause spécifique au contrat. Cette interdiction découle de l’obligation de bonne foi inhérente au contrat de travail, qui inclut notamment une obligation de loyauté et de fidélité.
Une fois que le contrat de travail a pris fin, ou dès la dispense de travail pendant le préavis suivant la rupture du contrat(1), le salarié retrouve son entière liberté d’entreprendre et de travailler(2). Toutefois, l’employeur peut avoir un intérêt légitime(3) à protéger...
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