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En début d’année, l’agenda RH est fait d’activités incontournables: évaluations annuelles, plan de formation, demande d’approbation pour le co-financement de la formation …
Planifier dès les premiers mois de l’année, des formations pour l’année entière relève souvent d’un jeu d’équilibriste ou d’un pari. Pourtant, c’est un gage de qualité et d’efficacité de l’apprentissage et de la gestion des compétences. Le principe essentiel à mettre en œuvre est de construire le plan de formation en adéquation avec la stratégie de l’entreprise et des objectifs de performance collectifs.Ainsi, le plan de formation sera cohérent avec le fonctionnement de l’entreprise et sera vu comme un véritable investissement permettant à l’entreprise d’atteindre de ses objectifs...
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