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Dans notre monde en rapide évolution, il nous parait essentiel de maitriser les techniques de la dynamique du changement, et ce tant au niveau des groupes (entreprises, services, organisations, etc.) que des individus. La rapidité avec laquelle les technologies évoluent et la facilité avec laquelle les centres de production se déplacent ont déclenché un nouveau mode de fonctionnement tant au niveau des entreprises que des travailleurs.
La relation traditionnelle entreprise-travailleur qui consistait en un échange entre, d’une part, un emploi stable et, d’autre part, un service de qualité et un attachement aux valeurs de l’entreprise a évolué. De nos jours, de plus en plus d’employés, surtout les jeunes, considèrent leur carrière comme une succession de contrats de...
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