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Aujourd’hui, le ralentissement économique et des marchés renforce la pression exercée sur la fonction Ressources Humaines (RH). Les directions sont confrontées à deux contraintes contradictoires, la réduction des coûts et la motivation de leurs collaborateurs. Or, l’excellence d’une entreprise dépend toujours de la qualité de ses collaborateurs, et cela d’autant plus dans un contexte économique de faible croissance. La fonction RH dispose-t-elle des moyens pour surmonter ces contraintes et transformer le modèle de fonctionnement et la culture de l’entreprise en motivant autrement qu’à travers le volet purement financier?
La gestion des talents, une réorientation de l’activité RH
Pour les prochaines années, le premier défi de la fonction RH...
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