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Dans un contexte de pénurie structurelle de talents, l’étude de Randstad souligne comment les inégalités en matière d’Intelligence Artificielle (IA) risquent d’aggraver les choses.
Alors que 75% des entreprises adoptent l’IA, seuls 35% des talents ont reçu une formation à l’IA au cours de l’année écoulée. 71% des travailleurs qualifiés en IA sont des hommes et seulement 29% des femmes, soit un écart de 42 points entre les sexes. Seul un baby-boomer sur cinq s’est vu proposer des opportunités de formations en IA, contre près de la moitié des travailleurs de la génération Z.
Alors que la demande de talents dotés de compétences en IA grimpe en flèche et a été multipliée par cinq au cours de l’année dernière, le dernier rapport de Randstad, «Understanding...
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