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Par Eva CHRISTOPHE, Juriste, de Castegnaro Ius – Laboris
La Cour d’appel a répondu à cette question dans une affaire récente(1). Cet arrêt permet ainsi de faire un récapitulatif des règles applicables en la matière. Dans cette affaire, un employeur a, par courrier recommandé du 20 juillet 2018, licencié avec effet immédiat un salarié, ayant un peu plus de 2 ans d’ancienneté, pour une absence injustifiée à partir du 16 juillet 2018, soit 5 jours d’absence injustifiée, sans que l’employeur n’ait reçu le moindre certificat d’incapacité de travail.
Le salarié a contesté son licenciement et a saisi le tribunal du travail. Ce dernier a déclaré le licenciement fondé et justifié. En effet, il a retenu que le salarié ne bénéficiait pas de la...
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