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Quand on sait qu’1 nouvel employé sur 5 quitte l’entreprise dans les 45 jours suivant son embauche(1) et que 58% des employés ayant suivi un programme d’onboarding structuré restent plus de 3 ans(2), il n’est pas étonnant que de plus en plus d’entreprises soignent leur processus d’intégration. La généralisation du télétravail combinée à l’arrivée des nouvelles générations aux attentes de plus en plus précises renforce d’autant plus ce besoin de créer un onboarding structuré qui fidélisera ses nouveaux collaborateurs sur le long temps. Tour d’horizon des 7 erreurs à éviter.
Attendre le 1er jour
Contrairement à ce qu’on pourrait penser, l’intégration de ses nouveaux employés ne commence par lors de leur 1er jour. En effet, elle commence...
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