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En 2015, 34% des budgets des départements RH sont consacrés au développement du personnel et au recrutement de talents. Les évolutions du marché de l’emploi au Luxembourg sont constantes et les besoins des entreprises locales évoluent avec elles.
Sur les 409.350 salariés au Luxembourg au 1er septembre 2015, 94% sont des contrats en CDI. Leurs attentes et leurs espérences en termes d’évolution professionnelle ou de développement personnel passent notamment par la formation. Il est connu qu’outre la gestion des ressources humaines, c'est bien l'attraction et la rétention des talents qui suscitent l’intérêt des services RH. Le succès et l’image d’une entreprise viendra des ressources capables d'apporter de la valeur, par leurs compétences et leur capacité d'évolution...
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