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Les premières mesures prises dans le cadre du Pacte des générations sont entrées en vigueur au mois d’avril de cette année. Les entreprises tout comme les collaborateurs sont de plus en plus conscients que chacun devra travailler plus longtemps, de sorte que les deux pôles manifestent une demande croissante en matière d’outplacement. Quelles sont les conséquences concrètes pour les personnes et quels sont les défis pour les HR Managers?
En rendant l’outplacement obligatoire dans un contexte spécifique, le Pacte des générations lui confère une reconnaissance globale et rend donc ce service accessible à plus grande échelle. Il démontre avec clarté que l’outplacement individuel ou collectif accroît considérablement les chances de réinsertion d’un travailleur sur le...
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