Recherche
S'identifier

Mensuel de décembre 2001 - Ressources Humaines - Intérim

go back Retour << Article précédent     Article suivant >>


Architecture interactive de formation : La vision d’Accenture
Le-learning tiendra-t-il ses promesses ? Oui dans la mesure où il ne se concentrera pas uniquement sur les gains financiers, mais sur les améliorations de la performance des employés. La raison de la fièvre suscitée par la formation en ligne et lexplosion de loffre sur le marché peuvent se résumer en deux mots ou presque : les gains potentiels. Le-learning représente une manne providentielle, tant pour les éditeurs de contenus qui y voient une nouvelle source de revenus, que pour les utilisateurs à qui il promet des économies substantielles. Gardons-nous toutefois de nous bercer dillusions financières. La formation en ligne ne doit pas être détournée de son objectif principal pour uniquement redonner un « coup de fouet » aux politiques...
Cette page n'est accessible qu'aux abonnés payants.
Veuillez vous identifier si vous êtes abonnés à la consultation de nos archives.
Nous vous invitons à souscrire un abonnement, ou à prendre contact avec nous.

This page is only accessible to paying subscribers.
Please identify yourself if you have subscribed to the consultation of our archives.
We invite you to take out a subscription, or to contact us.
Ces entreprises nous font bénéficier de  leur expertise en collaborant avec Agefi Luxembourg.

These companies give us the benefit of their expertise by collaborating with Agefi Luxembourg.
VP Bank
Zeb Consulting
Stibbe
Lpea.lu
Lamboley Executive Search
Pictet Asset Management
Ernst&Young
Paragon
Comarch
Allen & Overy
MIMCO Capital
AXA IM Luxembourg
Mazars.lu
Fi&FO
Bearingpoint
Square management
Sia Partners
Castegnaro
DLA PIPER
Linklaters
SOCIETE GENERALE Securities Services
Generali Investements LU
NautaDutilh
J. P. Morgan
Loyens & Loeff