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Des évolutions sont nettement perceptibles dans le domaine des rémunérations. La volonté dindividualiser les salaires et dassurer une meilleure intégration des salariés pousse de plus en plus dorganisations à accorder de limportance à la performance individuelle. Une tendance qui saccompagne du développement croissant de systèmes dévaluation et de changements profonds dans lorganisation interne de lentreprise.
Lindividualisation est une politique salariale dentreprise qui vise à motiver les salariés en rémunérant leurs performances. Pour quelle ait une chance de succès, les critères dappréciation individuelle doivent être connus de tous, et les objectifs à atteindre fixés individuellement au...
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