Recherche
S'identifier

Mensuel de avril 2016 - Ressources humaines

go back Retour << Article précédent     Article suivant >>


La loi sur le système de contrôle et de sanction automatisés : l’employeur présumé flashé malgré lui ?
Par Philippe Schmit, Partner et Virginie Roger, Associate, Arendt Medernach SA   Peu de lois auront autant partagé l’opinion publique au cours des dernières années que la loi du 25 juillet 2015 portant création du système de contrôle et de sanction automatisés et modification de la loi modifiée du 14 février 1955 concernant la réglementation de la circulation sur toutes les voies publiques (ci-après la «Loi du 25 juillet 2015»). Entrave à une liberté qui est chère aux citoyens modernes et nouvelle manne financière pour l’Etat selon certains, synonyme certain d’une réduction du nombre de vies inutilement perdues sur nos routes pour d’autres, la Loi du 25 juillet 2015 et les radars automatiques n’ont pas fini de faire parler d’eux, y compris d’un point de vue...
Cette page n'est accessible qu'aux abonnés payants.
Veuillez vous identifier si vous êtes abonnés à la consultation de nos archives.
Nous vous invitons à souscrire un abonnement, ou à prendre contact avec nous.

This page is only accessible to paying subscribers.
Please identify yourself if you have subscribed to the consultation of our archives.
We invite you to take out a subscription, or to contact us.
Ces entreprises nous font bénéficier de  leur expertise en collaborant avec Agefi Luxembourg.

These companies give us the benefit of their expertise by collaborating with Agefi Luxembourg.
Square management
Pictet Asset Management
Castegnaro
Lpea.lu
Allen & Overy
Stibbe
Sia Partners
Generali Investements LU
Comarch
Lamboley Executive Search
Fi&FO
AXA IM Luxembourg
Loyens & Loeff
Mazars.lu
DLA PIPER
MIMCO Capital
Bearingpoint
VP Bank
SOCIETE GENERALE Securities Services
Ernst&Young
Zeb Consulting
NautaDutilh
Paragon
Linklaters
J. P. Morgan