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Mensuel de avril 2015 - Ressources humaines

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Rencontre avec Dominique Herickx, TESTA-RH Consulting: La psychomorphologie au service de l’entreprise et du recrutement
Aujourd’hui, les recruteurs se doivent de plus en plus de se tourner vers des outils de sélection toujours plus performants. Laisser passer la perle rare pour qu’elle aille se faire embaucher par la concurrence peut avoir des conséquences regrettables. Si la sélection d’un collaborateur repose, dans un premier temps, sur la vérification de la présence des critères du profil de poste dans son CV, cela ne suffit pour départager les candidats comparables d’une short-list. Il faut donc se tourner vers un outil d’évaluation rapide, précis et efficace.   De nombreux outils existent pour limiter les risques liés à un recrutement «subjectivo-intuitif». Cependant, toutes les entreprises n’y font pas systématiquement recours, et, pour certaines d’entre elles, les recrutements...
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