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Mensuel de avril 2015 - Ressources humaines

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La classification de fonctions, cheville ouvrière de la politique RH
Comment garantir une politique de rémunération juste et transparente? Comment structurer son organisation pour en faciliter le développement? Quelles sont les compétences à développer ou à recruter? Classifier et évaluer les fonctions sont indispensables pour y répondre. Véritable enjeu économique et social, la classification est un des rouages essentiel de la politique «Ressources Humaines» d’une entreprise ou organisation. C’est pour échanger points de vue et expériences que PwC Luxembourg a réuni jeudi 12 mars une vingtaine de professionnels des ressources humaines. C’était aussi l’occasion de présenter sa méthodologie de classification, STRATA.   La cartographie au service de la stratégie   «Garantir le développement de son activité grâce à une...
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