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Dans le monde économique d’aujourd’hui, l’entreprise se doit d’être innovante et performante. Elle doit régulièrement rechercher une adéquation entre son activité et les moyens qu’elle met en œuvre, sur la qualité et le contrôle des couts, la concurrence et le prix que le client potentiel peut payer, mais aussi l’efficacité future des collaborateurs et le recrutement.
Les périodes de ralentissement économiques génèrent pour l’entreprise, instabilités, anxiétés, programme de contrôle et réduction des couts pouvant être mal perçus par l’ensemble des collaborateurs et managers. L’entreprise est alors entrainée dans une spirale négative de sauvegarde financière mais peut être aussi victime d’une perte de talents potentiels. Une culture d’entreprise réaffirmée, dirigeants...
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