Recherche
S'identifier

Mensuel de avril 2014 - Ressources humaines

go back Retour << Article précédent     Article suivant >>


Promouvoir la marque employeur du Luxembourg, une nécessité
Attirer les talents pour contribuer au développement économique: une problématique complexe à laquelle le Luxembourg et ses entreprises sont confrontés depuis de nombreuses années sans parvenir à trouver la solution miracle. C’est un fait: même si le Grand-Duché a profondément modifié sa physionomie durant les quinze dernières années, pour devenir une place de choix pour de nombreux investisseurs (pas seulement financiers), il est souvent complexe d’attirer des talents de l’étranger en raison notamment d’un déficit d’image qui perdure…chez ceux qui ne connaissent pas le pays.   Les résultats annuels de l’étude Mercer sur la qualité de vie en atteste: le pays a de nombreux atouts et se place ainsi dans le top 20 au niveau mondial, devant Singapour notamment. Néanmoins le...
Cette page n'est accessible qu'aux abonnés payants.
Veuillez vous identifier si vous êtes abonnés à la consultation de nos archives.
Nous vous invitons à souscrire un abonnement, ou à prendre contact avec nous.

This page is only accessible to paying subscribers.
Please identify yourself if you have subscribed to the consultation of our archives.
We invite you to take out a subscription, or to contact us.
Ces entreprises nous font bénéficier de  leur expertise en collaborant avec Agefi Luxembourg.

These companies give us the benefit of their expertise by collaborating with Agefi Luxembourg.
Ernst&Young
Linklaters
Zeb Consulting
NautaDutilh
SOCIETE GENERALE Securities Services
Lpea.lu
Loyens & Loeff
J. P. Morgan
VP Bank
Lamboley Executive Search
Stibbe
MIMCO Capital
Sia Partners
Mazars.lu
Fi&FO
Square management
Bearingpoint
DLA PIPER
AXA IM Luxembourg
Generali Investements LU
Comarch
Paragon
Pictet Asset Management
Allen & Overy
Castegnaro