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Aux Etats-Unis le recrutement 2.0 est utilisé avec succès par plus de 90% des sociétés. En Europe, le recrutement 2.0 commence à avoir le vent en poupe, comme l’indique une étude récente(1): 20% des cadres interrogés en Europe ont ainsi trouvé un nouveau job via le recrutement 2.0 et plus de 65% l’utilisent activement. Au Luxembourg, le décollage est lent: selon une étude récente(2), la majorité des entreprises y effectue moins de 10% de ses recrutements.
La jungle du recrutement 2.0
La notion de recrutement 2.0 se limite très souvent au recrutement via les réseaux traditionnels personnels et professionnels tels que par exemple Facebook, Twitter, Linkedin, Xing ou Viadeo. Or, recruteurs et candidats ont aujourd’hui de nouveaux réseaux sociaux...
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