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Le département des Ressources Humaines des entreprises joue-t-il un vrai rôle dans les performances économiques?
Assurément. On assiste ces dernières années à une évolution de la fonction RH. Si elle se limitait naguère essentiellement aux aspects administratifs (gestion des salaires, congés,…), la fonction RH a considérablement évolué sous l'influence de nombreux facteurs tels que la complexification de la législation du travail ou le développement de l'informatique dans le traitement de la paie. De plus, la globalisation de l'économie, la concurrence accrue, la nécessité de créer de nouveaux emplois plus pointus impliquent la recherche de candidats plus qualifiés ainsi que la construction d’une politique de fidélisation des talents. Progressivement la fonction RH...
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