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Les plans de stock options classiques souffrent depuis quelques années d’une désaffection importante de la part des entreprises, liée notamment au raffermissement du contexte réglementaire américain. Face à ce constat, de nouvelles formes de rémunérations visant à intéresser les salariés au capital voient le jour. Le phantom stock plan et le phantom stock option plan constituent des alternatives d’un grand intérêt pour les participants et d’une grande flexibilité pour les employeurs, notamment dans le cadre d’une société ou d’un groupe dont l’actionnariat est fermé ou réglementé. En quoi consistent ces structures et quels sont leurs atouts?
Le phantom stock plan est un plan qui permet aux salariés de bénéficier de la plupart des avantages liés au statut d’actionnaire, et...
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