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Apprendre est devenu, pour l'entreprise, le meilleur moyen de rester compétitif en s'enrichissant des savoirs et expériences de chaque collaborateur et de chaque équipe. Le but est simple: optimiser les potentiels. Principales ressources productives de l’entreprise, ces savoirs et expériences, en un mot les connaissances, ont toujours été une préoccupation pour les entreprises.
Pour autant, les modifications de l'environnement socio-économique dans lequel elles évoluent, mettent en exergue l'inadaptation des dispositifs traditionnels de gestion des connaissances comme l’illustre par exemple le risque de perte de connaissances suite au départ en retraite de certains collaborateurs. Cette problématique doit amener les entreprises à repenser le partage de leurs...
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