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Au 1er janvier 2019, les paramètres sociaux seront adaptés avec l’entrée en vigueur de diverses modifications législatives et réglementaires.
En premier lieu, ces adaptations trouvent leur source dans l’ajustement du salaire social minimum à l’évolution des salaires, qui consiste en une hausse de 1,1% en application de la loi du 21 décembre 2018 modifiant l’article L. 222-9 du Code du travail. Cette adaptation entraine notamment des changements au niveau des minima et maxima cotisables, ainsi qu’au niveau du plafond d’indemnisation pour congé parental.
En deuxième lieu, les récentes modifications de la législation dans le domaine social, notamment du revenu d’inclusion social (REVIS), apportent également une hausse des montants de plusieurs...
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