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85% des CFO et directeurs financiers belges craignent que leurs meilleurs talents ne les quittent l’année prochaine pour relever un nouveau défi ailleurs – ce qui représente une augmentation de pas moins de 10% par rapport à 2012. Certes, l’augmentation de salaire constitue un moyen efficace de rétention, mais d’autres facteurs économiques sont également à prendre en ligne de compte.
Pour déterminer s’il y a lieu d’augmenter le budget salarial, les CFO et directeurs financiers belges se basent généralement sur les performances de l’entreprise (48%), le climat économique (31%) et le climat politique (28%).
C’est ce que révèle une enquête indépendante menée à la demande du bureau de recrutement spécialisé Robert Half auprès de 200 CFO et directeurs...
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