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PricewaterhouseCoopers Luxembourg publie une étude traitant de l’impact de la crise sur l’avenir de l’emploi intitulée «Managing tomorrow's people: How the downturn will change the future of work». Elle souligne que les entreprises aujourd’hui considérées comme des employeurs de choix ne seront plus en mesure d’attirer les meilleurs talents ces dix prochaines années. Selon l’étude, les gels des salaires et des promotions, les modifications apportées au plan d’épargne retraite et les coupes dans les budgets de formation, combinés à une mauvaise communication, ont fragilisé les liens de confiance entre certains employeurs et leurs employés. A l’inverse, certaines entreprises sont passées maîtres dans l’art de faire plus avec moins. Malgré un contexte instable qui fige et parfois même réduit...
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