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Avec des avantages mieux planifiés, non-financiers, pour attirer du personnel de la nouvelle génération
Les institutions financières ont pris de nombreuses mesures en vue de stimuler une saine culture du risque. Mercer établit sur la base de son étude «Global Financial Services Snapshot», que les rémunérations sont, notamment, de plus en plus liées au bon comportement. En outre, l'entreprise a réalisé un inventaire des changements prévus concernant les offres d'engagement dans le secteur financier.
Ce sont des aspects non-financiers qui sont surtout inclus dans le programme des changements, tels qu'une meilleure flexibilité, une mobilité internationale plus importante, et plus d'opportunités pour le développement personnel. Le secteur...
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