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DuPont avait proposé aux partenaires sociaux le 12 janvier une convention collective tendant à freiner l'évolution les coûts salariaux. La proposition comportait les trois composantes suivantes:
- Diminution de 15 % des salaires bruts d'entrée pour opérateurs lors d'embauches; ils se situeront toujours largement au-dessus du salaire social minimum
- Introduction de deux groupes salariaux supplémentaires en-dessous du niveau d'entrée actuel, mais toujours nettement au-dessus du salaire social minimum ( 15 %/ 25 %); ceci permettra d'offrir des emplois également à des personnes moins qualifiées
- Un train de mesures non-monétaires et monétaires, afin de freiner l'augmentation des coûts salariaux des emplois actuels.
Ces mesures n'entraîneront pas de...
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