|
Lancée en été 2013, la plateforme de recrutement ZiDCard accélère et franchit en février 2014 la barre des 12.000 candidats. Transposant les techniques des chasseurs de tête exécutifs, cet outil de sélection et de recrutement de profils spécifiques basé sur les compétences et attentes des candidats offre aujourd’hui une méthodologie à haute valeur ajoutée, aussi bien pour les recruteurs que pour les candidats en recherche active ou passive d’une nouvelle opportunité.
Confidentialité absolue pour les candidats
En remplissant son profil, le candidat crée son profil ZiDCard, une fiche d’identité professionnelle complète mettant en avant ses compétences, certifications et attentes tout en gardant le contrôle sur l’accès à ses informations...
|