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Près de la moitié d’entre eux (46%) la considère aussi importante voire plus que le salaire
De nouvelles données provenant de Randstad, le leader mondial des services RH, et basées sur les opinions de plus de 7 500 travailleurs aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Australie, en France et en Allemagne, montrent que près de la moitié (46%) des travailleurs non administratifs considèrent la flexibilité au travail comme aussi importante ou plus importante que le salaire. Cela les place sur ce sujet, non loin derrière leurs homologues cols blancs* (54%).
Flexibilité : la nouvelle exigence
L'étude Workmonitor Pulse de Randstad indique que la flexibilité est en train de devenir le nouveau critère d’attraction pour...
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