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Les bonus aident à retenir le personnel après la fusion
Les grandes entreprises privilégient les primes de rétention pour réussir les fusions, reprises et cessions. En effet, le maintien des talents est essentiel pour le succès de ce type d’opérations. Parmi les entreprises qui ont mis en place un programme de rétention pour garder leur senior management et leurs cadres de direction, 70% se concentrent sur le personnel jouant un rôle-clé à long terme. Seules 53% lancent également de tels programmes pour le management responsable du succès de l’opération à court terme. C’est ce qui ressort de la “Mercer Survey of MA Retention and Transaction Programs”. La popularité des programmes de rétention est encore plus grande parmi les entreprises qui fusionnent...
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